转载自 http://www.cnbeta.com/articles/607183.htm
“准确来说，华为目前要裁掉的、清退的，是34岁以上、主要在中国的运营维护人员，因为他们的工作大部分会被自动化软件取代。“公司不是家。”2011年，当李鹤刚入职华为时，他还记得这是他第一时间被灌输的价值观。那年他只有30岁，一开始还不太能接受。当大部分企业至少在表面上还喜欢谈理想主义和温情时，华为要告诉他的却是，这就“是一个完全商业化的组织，不跟你谈梦想。
采访|朱柳笛
文|Koji
编辑|季艺
“外面的世界是什么样子？”离开华为前，张赫在微信上意外看到了这条短信。
发问的是同部门一个“小盆友”，“叫她小盆友，其实是因为比我小，”张赫说，但实际上，“小盆友”已经二十八九岁，刚成为妈妈，在很多人看来，在这家公司，已没晋升可能，更让人担心的是：再过几年，她就34岁了。
34岁成为华为员工间的一个敏感词是今年年初开始的，尽管内部没明确下令，没颁布相关法规，近日亦得到华为轮值CEO徐直军的否认，称华为从未听过裁员二字，“任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开公司都是很疯狂的事情”。但从公司一些部门小范围召开不允许讨论这一话题的思想会看来：一次从华为内部论坛“心声社区”最先出现，辞退一批34岁以上员工的裁员传闻，还是引起了强烈震荡。
很明显，“34”这个数字也刺激到了“小盆友”，“华为是一座很大很大的宫殿，就像他们在松山湖建的别墅，壮大美好，有着自己的系统、价值观、供给、空气，与外部既连接又隔绝。”张赫说。
但内部也有一种声音：在这个宫殿待久了，出去不好找工作。
