校园招聘会上的企业少了许多，意味着企业不再像前些年那样全力扩张。 （CFP/图）

校园招聘会上的经济信号，别有意味。

史上最多的高校毕业生，遭遇了一股就业寒流。

外企、金融和航空业大幅缩减招聘规模，但国企依然在增长，地产则在高薪挑人。

眼看着春节越来越近，徐贲的心开始越来越紧。

徐贲是中山大学管理学院2013届毕业生，在同学们眼中，“很优秀”。找工作前，他甚至通过分析自己的知识结构、兴趣、能力以及对公司背景的了解，制定出了一个详细的目标企业库，进而锁定9大企业，包括宝洁市场部、罗兰贝格和中海地产培训生。然而，当这9大企业全部将他拒之门外后，徐贲觉得，天都要塌了。

在英国《金融时报》2012年公布的管理学硕士全球实力排行榜中，徐贲所在的管理学硕士项目位列第58位，跻身全球百强。然而，荣誉并没有给他们带来好运，徐的同学共有7人，目前为止，拿到offer的，仅有一人。其所在的管理科学系，共有18个人，目前签了工作的也只有三分之一。而在往年的这个时候，至少已经有一大半人已经拿到了offer。

对应届生来说，每年的9月-12月，来年的2月-5月是企业招聘高峰，而春节往往成为分水岭——为了抢生源，一些大企业通常赶在春节前完成招聘，所以，年前这段时间特别关键。

但是，2012年的第一个招聘高峰都快结束了，徐贲们发现，一些往年的“招聘大户”，要么大幅削减了计划，要么根本就没有动静。

以外企中的明星——宝洁为例，2011年其在广州招了30人，2012年招了20人，而2013年只招5人。

2012年12月3日，一场理工科专场招聘会在华南理工大学举行，近2万名毕业生撑着雨伞，将现场挤得水泄不通。冷雨中，学校还为用人单位和学生提供了姜汤。据组织方介绍，2011年的同一天，理工科的专场招聘会也在这里举行。但是，2012年入场企业减少了近50家，缩水近20%，而岗位数量也减少了10%-15%。不仅如此，前来华工宣讲的企业也减少了二三十家，特别是制造行业，“像三一重工今年就完全没有招聘计划”。

对企业来说，招聘就是对未来的预期。而一年一度的应届生招聘，则更是如此。缩减还是扩招，都是企业对未来一年甚至更长时间段内经济形势与自身状况的判断。

智联招聘校园关系高级经理孟广则告诉南方周末记者，“从目前的状况来看，往年一直做校招计划的企业虽然在继续，但招聘的岗位数可能仅是2011年的80%-90%”。

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